Tract du 13 décembre 2021

 

Contrat Dépendance Malakoff Humanis

 Bonjour à toutes et tous,

Si vous étiez déjà salariés de Thales en 2019, vous avez certainement reçu un courrier de l’OCIRP, il y a quelques jours. Ce courrier peut laisser sous-entendre que vous n’êtes plus couverts pour le risque « perte d’autonomie » (dépendance). Rassurez-vous, il n’en est rien ! En avril 2019, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT ont signé un nouvel accord Dépendance au niveau du groupe Thales. Ce nouvel accord a modifié les modalités de couverture en cas de perte d’autonomie (dépendance), mais a aussi entraîné un changement de prestataire. Nous sommes passés d’un contrat avec l’OCIRP à un nouveau contrat avec Malakoff Humanis. Le précédent accord, géré par l’OCIRP depuis 2006, était basé sur un système par capitalisation (système à points). Le niveau de rente versée en cas de perte d’autonomie était relativement faible (298 € max / mois) et inadapté aux besoins de financement de la dépendance. Le nouvel accord est à prestations définies (rente mensuelle ou capital) quelle que soit votre durée de cotisation avant la survenance de la perte d’autonomie. C’est un régime collectif et obligatoire. Et donc, chaque salarié Thales y cotise tous les mois. Le courrier de l’OCIRP a juste pour but de vous indiquer que les cotisations capitalisées, dans le cadre de l’ancien accord, ne sont pas perdues. Vous cotisez donc toujours pour le risque « dépendance » et, en cas de perte d’autonomie, vous bénéficierez des deux systèmes (en espérant bien sûr ne jamais en avoir besoin) : • L’ancien dispositif (OCIRP) en fonction du nombre d’années cotisées • Le nouveau dispositif (Malakoff Humanis) à prestations définies dans le nouvel accord A noter que les salariés partant à la retraite ont la possibilité de maintenir à leur charge les garanties du contrat dépendance (la participation de Thales n’étant plus effective). La cotisation mensuelle est de 0,3 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (3428 €), soit 10,28 € en 2021. Pour un actif, Thales prend à sa charge 35 % de la cotisation. Un retraité paie la totalité de la cotisation. L’adhésion du conjoint, au contrat dépendance, n’est pas automatique. Elle nécessite de votre part une démarche volontaire auprès des services de Malakoff Humanis. Pour toute question sur le sujet, n’hésitez pas à nous contacter.

Exprimez-vous !

 

Participation à l'enquête d’engagement initiée par notre nouveau DRH : Exprimez-vous !

Tous les salariés ont reçu un message de notre nouveau DRH Groupe, Monsieur Clément de VILLEPIN, pour participer à un sondage.

Vous avez la possibilité de partager votre ressenti quant à vos conditions de travail, la prise en compte de vos efforts, ou l’impact qu’a eu la crise COVID sur votre quotidien. Vous avez aussi l’occasion de suggérer des axes d’amélioration pour le Groupe.

Les deux dernières questions sont des questions ouvertes, qui vous permettent de vous exprimer librement.

Nous invitons les salariés qui répondent à ce sondage à ne pas se censurer et à faire remonter leur ressenti - en positif mais également en négatif -  sur tous les sujets qui les impactent au quotidien, car c’est le véritable objectif de cette enquête.

Pour rappel, quelques sujets sont propices à un retour des salariés de SIX GTS.

Nous pouvons citer entre autres :

Ø  Augmentation salariale au 1er juillet non rétroactive

Ø  Politique salariale au rabais, impliquant une forte sélectivité dans la distribution des augmentations (3% ou rien)

Ø  Attribution de 400 millions d’euros de dividendes aux actionnaires

Ø  Modification rétroactive des objectifs de l’année 2020 de Patrice Caine pour qu’il puisse toucher convenablement ses LTI (actions gratuites), ce qui n’a pas été fait pour les autres collaborateurs du Groupe.

Ø  Ticket restaurant / participation employeur pour le déjeuner en télétravail

 

A vos claviers !