mardi 20 avril 2021

Réponse de la Direction de SIX GTS à nos deux courriers concernant la Politique Salariale 2021 et la dégradation du dialogue social dans le Groupe Thales

 Cher(e)s collègues,

Vous trouverez ci-jointe la réponse que la Direction de SIX GTS a dénié faire à nos deux courriers concernant la Politique Salariale 2021 et la dégradation du dialogue social dans le Groupe Thales.

Comme nous le redoutions, vous constaterez que les positions défendues par la Direction n’évoluent pas, et que les arguments avancés, pour rejeter nos demandes amplement justifiées, ne sont pas en adéquation avec la situation économique de l’entreprise et du Groupe. 

La Direction vient de mettre à la signature un Protocole de désaccord cherchant ainsi à entériner la fin des NAO. Pour la CFE-CGC, il n’y a pas eu de négociation, et il n’y aura donc pas de signature.

Sachant, depuis le début, que les lignes rouges fixées par le Groupe ne seraient pas franchies par la Direction de SIX GTS, nous avions décidé de ne pas participer à cette parodie de négociation. L’argument principal avancé pour justifier cette politique salariale au rabais était « la solidarité » mais force est de constater que cette ‘’solidarité’’ ne s’exerce pas au profit des autres salariés du Groupe.

Fort de ce constat, le moment est venu pour chacun de vous de s’interroger et de mettre en balance :

-          d’une part votre investissement dans votre vie professionnelle, qui va bien trop souvent empiéter sur votre vie privée avec parfois de graves conséquences

-          et d’autre part la reconnaissance salariale qui vous est octroyée 

A méditer !!!



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