Cher(e)s collègues,
Vous trouverez ci-jointe la réponse que la Direction de SIX
GTS a dénié faire à nos deux courriers concernant la Politique Salariale 2021
et la dégradation du dialogue social dans le Groupe Thales.
Comme nous le redoutions, vous constaterez que les positions
défendues par la Direction n’évoluent pas, et que les arguments avancés, pour
rejeter nos demandes amplement justifiées, ne sont pas en adéquation avec la
situation économique de l’entreprise et du Groupe.
La Direction vient de mettre à la signature un Protocole de
désaccord cherchant ainsi à entériner la fin des NAO. Pour la CFE-CGC, il n’y a
pas eu de négociation, et il n’y aura donc pas de signature.
Sachant, depuis le début, que les lignes rouges fixées par
le Groupe ne seraient pas franchies par la Direction de SIX GTS, nous avions
décidé de ne pas participer à cette parodie de négociation. L’argument
principal avancé pour justifier cette politique salariale au rabais était
« la solidarité » mais force est de constater que cette
‘’solidarité’’ ne s’exerce pas au profit des autres salariés du Groupe.
Fort de ce constat, le moment est venu pour chacun de vous
de s’interroger et de mettre en balance :
-
d’une part votre investissement dans votre vie
professionnelle, qui va bien trop souvent empiéter sur votre vie privée avec
parfois de graves conséquences
-
et d’autre part la reconnaissance salariale qui
vous est octroyée
A méditer !!!
