Le 8 mars est la journée du droit des femmes. S’il suffisait
de la loi pour imposer l’égalité, cela se saurait. Il faut que le droit soit
appliqué et induise des changements culturels permettant de lever tous les freins
à une vraie égalité professionnelle.
En 2019, une fois encore, la loi pousse les
entreprises à travailler sur l’égalité salariale, la mixité des emplois et la
progression des carrières. Cette fois, avec sanction possible. L’index
égalité mis en ligne à partir du 1 mars est destiné à réduire l’écart de
rémunération (salaire but, prime variable, avantages en nature etc…) entre les
femmes et les hommes. L’objectif, à terme, reste de supprimer tous les écarts.
Pour la CFE-CGC, la publication en ligne de cet index
égalité doit entrainer une course vertueuse des entreprises vers la plus
haute note possible. C’est à cette condition que les progrès seront
significatifs.
