mardi 14 décembre 2021
lundi 30 août 2021
Contrat Dépendance Malakoff Humanis
Bonjour à toutes et tous,
Si vous étiez déjà salariés de Thales en 2019, vous avez certainement reçu un courrier de l’OCIRP, il y a quelques jours. Ce courrier peut laisser sous-entendre que vous n’êtes plus couverts pour le risque « perte d’autonomie » (dépendance). Rassurez-vous, il n’en est rien ! En avril 2019, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT ont signé un nouvel accord Dépendance au niveau du groupe Thales. Ce nouvel accord a modifié les modalités de couverture en cas de perte d’autonomie (dépendance), mais a aussi entraîné un changement de prestataire. Nous sommes passés d’un contrat avec l’OCIRP à un nouveau contrat avec Malakoff Humanis. Le précédent accord, géré par l’OCIRP depuis 2006, était basé sur un système par capitalisation (système à points). Le niveau de rente versée en cas de perte d’autonomie était relativement faible (298 € max / mois) et inadapté aux besoins de financement de la dépendance. Le nouvel accord est à prestations définies (rente mensuelle ou capital) quelle que soit votre durée de cotisation avant la survenance de la perte d’autonomie. C’est un régime collectif et obligatoire. Et donc, chaque salarié Thales y cotise tous les mois. Le courrier de l’OCIRP a juste pour but de vous indiquer que les cotisations capitalisées, dans le cadre de l’ancien accord, ne sont pas perdues. Vous cotisez donc toujours pour le risque « dépendance » et, en cas de perte d’autonomie, vous bénéficierez des deux systèmes (en espérant bien sûr ne jamais en avoir besoin) : • L’ancien dispositif (OCIRP) en fonction du nombre d’années cotisées • Le nouveau dispositif (Malakoff Humanis) à prestations définies dans le nouvel accord A noter que les salariés partant à la retraite ont la possibilité de maintenir à leur charge les garanties du contrat dépendance (la participation de Thales n’étant plus effective). La cotisation mensuelle est de 0,3 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (3428 €), soit 10,28 € en 2021. Pour un actif, Thales prend à sa charge 35 % de la cotisation. Un retraité paie la totalité de la cotisation. L’adhésion du conjoint, au contrat dépendance, n’est pas automatique. Elle nécessite de votre part une démarche volontaire auprès des services de Malakoff Humanis. Pour toute question sur le sujet, n’hésitez pas à nous contacter.mardi 15 juin 2021
Exprimez-vous !
Participation à l'enquête d’engagement initiée par notre
nouveau DRH : Exprimez-vous !
Tous les salariés ont reçu un message de notre nouveau
DRH Groupe, Monsieur Clément de VILLEPIN, pour participer à un sondage.
Vous avez la possibilité de partager votre ressenti quant
à vos conditions de travail, la prise en compte de vos efforts, ou
l’impact qu’a eu la crise COVID sur votre quotidien. Vous avez aussi
l’occasion de suggérer des axes d’amélioration pour le Groupe.
Les deux dernières questions sont des questions ouvertes,
qui vous permettent de vous exprimer librement.
Nous invitons les salariés qui répondent à ce sondage à ne
pas se censurer et à faire remonter leur ressenti - en positif mais
également en négatif - sur tous les sujets qui les impactent au
quotidien, car c’est le véritable objectif de cette enquête.
Pour rappel,
quelques sujets sont propices à un retour des salariés de SIX GTS.
Nous pouvons citer entre autres :
Ø
Augmentation salariale au 1er juillet non
rétroactive
Ø
Politique salariale au rabais, impliquant une
forte sélectivité dans la distribution des augmentations (3% ou rien)
Ø
Attribution de 400 millions d’euros de
dividendes aux actionnaires
Ø
Modification rétroactive des objectifs de
l’année 2020 de Patrice Caine pour qu’il puisse toucher convenablement ses LTI
(actions gratuites), ce qui n’a pas été fait pour les autres collaborateurs du
Groupe.
Ø
Ticket restaurant / participation employeur pour
le déjeuner en télétravail
A vos claviers !
jeudi 10 juin 2021
mardi 8 juin 2021
mardi 20 avril 2021
Réponse de la Direction de SIX GTS à nos deux courriers concernant la Politique Salariale 2021 et la dégradation du dialogue social dans le Groupe Thales
Cher(e)s collègues,
Vous trouverez ci-jointe la réponse que la Direction de SIX
GTS a dénié faire à nos deux courriers concernant la Politique Salariale 2021
et la dégradation du dialogue social dans le Groupe Thales.
Comme nous le redoutions, vous constaterez que les positions
défendues par la Direction n’évoluent pas, et que les arguments avancés, pour
rejeter nos demandes amplement justifiées, ne sont pas en adéquation avec la
situation économique de l’entreprise et du Groupe.
La Direction vient de mettre à la signature un Protocole de
désaccord cherchant ainsi à entériner la fin des NAO. Pour la CFE-CGC, il n’y a
pas eu de négociation, et il n’y aura donc pas de signature.
Sachant, depuis le début, que les lignes rouges fixées par
le Groupe ne seraient pas franchies par la Direction de SIX GTS, nous avions
décidé de ne pas participer à cette parodie de négociation. L’argument
principal avancé pour justifier cette politique salariale au rabais était
« la solidarité » mais force est de constater que cette
‘’solidarité’’ ne s’exerce pas au profit des autres salariés du Groupe.
Fort de ce constat, le moment est venu pour chacun de vous
de s’interroger et de mettre en balance :
-
d’une part votre investissement dans votre vie
professionnelle, qui va bien trop souvent empiéter sur votre vie privée avec
parfois de graves conséquences
-
et d’autre part la reconnaissance salariale qui
vous est octroyée
A méditer !!!
vendredi 9 avril 2021
mardi 6 avril 2021
Lettre ouverte à Monsieur Patrice CAINE ( PDG du Groupe THALES)
Bonjour à Toutes et à tous,
Vous trouverez ci dessous un courrier adressé, par notre Intercentres CFE-CGC, à M.
Patrice CAINE, PDG du Groupe THALES, portant sur la situation actuelle
dans les entreprises du Groupe sur la question de la Politique Salariale et sur
la déliquescence du Dialogue Social.
vendredi 26 mars 2021
lundi 22 mars 2021
vendredi 12 mars 2021
lundi 8 mars 2021
Journée internationale des droits des femmes
Journée
internationale des droits des femmes
Le 8 mars est une journée internationale dans
laquelle les luttes pour les droits des femmes et notamment pour la réduction
des inégalités par rapport aux hommes sont mises en avant. C’est le moment
d’analyser la situation des femmes dans notre société afin de revendiquer plus
d'égalité en droits.
En ce jour, les femmes sont reconnues pour
leurs réalisations et leurs compétences. C'est aussi l’occasion de faire le
point sur les combats et les réalisations passées, et de préparer l'avenir des
futures générations de femmes.
La CFE -CGC ne se contente pas de célébrer vainement les femmes une
seule journée par an, mais défend les droits de tous les salariés tous les
jours de l’année sans distinction de sexe ou de genre.
Notre façon de parler, de penser et d’agir au quotidien est
source de changement, ensemble œuvrons à l’égalité de sexe et de genre !
vendredi 5 mars 2021
lundi 22 février 2021
jeudi 18 février 2021
La pantalonnade Thalesienne des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
SIGNEZ NOTRE PETITION. FAITES ENTENDRE VOTRE VOIX !!!
Exprimez-vous sur ce lien : (Votre anonymat y est garanti)
👉Thales SIX GTS France - Pétition NAO 2021
https://framaforms.org/thales-six-gts-france-petition-nao-2021-1613124790
N'hésitez pas à consulter le document '' GUIDE COMPTE EPARGNE TEMPS '' également à votre disposition dans l'onglet '' GUIDE ''
jeudi 11 février 2021
vendredi 8 janvier 2021
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